Savoirs Métiers 360°
Mieux se connaître pour mieux réussir.
L'évaluation 360°, initialement conçue aux États-Unis pour le développement des managers, permet de recueillir les feedbacks des supérieurs hiérarchiques, des collègues, des subordonnés, ainsi que d'autres parties prenantes comme les clients ou les fournisseurs.
Avec SM360, nous avons étendu cette approche à l'ensemble des collaborateurs, qu'ils soient managers ou non. Chaque métier s'appuie sur un référentiel de compétences précis, adapté aux spécificités des rôles, et basé sur les fiches métiers de France Travail afin de garantir des résultats impartiaux.
À l'issue du test, les participants reçoivent une évaluation de leur image en ce qui concerne les savoir-faire, savoir-être et savoirs théoriques requis pour leurs métiers. Ils bénéficient également d’une analyse de leurs intérêts professionnels et de leur bien-être au travail. En se connaissant mieux, on réussit mieux.
Pour échanger et explorer comment nous pouvons collaborer,
contactez Régis Butty au 06 60 31 37 24 ou par email à regisby@itinera-formation.com
Caractéristiques
Évaluation 360° étendue à tous les collaborateurs (managers ou non).
Basée sur un référentiel de savoirs précis et adapté à chaque métier, avec des critères définis par France Travail.
Sollicite les retours des supérieurs hiérarchiques, collègues, subordonnés, clients ou fournisseurs.
Évalue les savoir-faire, savoir-être et savoirs théoriques des participants.
Propose une analyse des intérêts professionnels et du bien-être.
Avantages
Impartialité et objectivité des résultats grâce à un référentiel standardisé des savoirs et des retours provenant de différentes sources.
Vision globale des savoirs grâce à l'intégration des feedbacks variés, incluant des supérieurs, collègues, et autres parties prenantes.
Permet une évaluation complète des savoirs essentiels (savoir-faire, savoir-être, et savoirs théoriques) pour chaque métier.
Aide à identifier les forces et les domaines d'amélioration des collaborateurs, quel que soit leur rôle dans l'entreprise.
Intègre une dimension d’intérêts professionnels et de bien-être, pour une approche plus centrée sur l’individu.
Bénéfices
Amélioration de la performance : Les collaborateurs, mieux informés sur leur image et les savoirs perçus, peuvent adapter leurs actions et progresser plus efficacement.
Développement personnel et professionnel : En comprenant mieux leurs savoirs et la perception qu’en ont les autres, les participants peuvent prendre des décisions plus éclairées pour leur carrière.
Engagement et bien-être accrus : En prenant en compte les intérêts professionnels et le bien-être, l'outil favorise la satisfaction et la rétention des talents au sein de l'entreprise.
Meilleure cohésion : Les retours de plusieurs sources améliorent la communication et la compréhension mutuelle au sein de l'équipe, renforçant ainsi la collaboration et l'efficacité collective.